Soutien aux collaborateurs
avant la rupture professionnelle
Accompagnement social en entreprise, conseil aux RH et soutien au maintien de l'emploi
Accompagnement social en entreprise, conseil aux RH et soutien au maintien de l'emploi
Quand une difficulté personnelle, sociale ou de santé commence à avoir des conséquences sur le travail, j’interviens comme ressource externe pour accompagner le collaborateur et soulager les RH dans la gestion de la situation.
Un accompagnement neutre et professionnel face aux difficultés sociales, administratives ou de santé qui fragilisent l’emploi. J’aide le collaborateur à clarifier sa situation, entreprendre les démarches nécessaires et préparer son maintien ou son retour au travail.
Un regard externe pour analyser les situations complexes et identifier des solutions concrètes. J’accompagne les employeurs et les RH dans les questions d’incapacité de travail, d’assurances sociales, de maintien en emploi et de coordination avec le réseau.
Des formations pratiques pour mieux comprendre et gérer les situations sociales en entreprise. Les contenus sont adaptés aux besoins des RH, des managers et des équipes : assurances sociales, incapacité de travail, prévention de la désinsertion et retour en emploi.
Un regard extérieur et neutre
Prendre du recul sur une situation, identifier les besoins et faire émerger de nouvelles pistes grâce à un accompagnement extérieur, bienveillant et sans jugement.
Des collaborateurs soutenus, acteurs du changement
Créer un espace permettant à chacun de mobiliser ses propres ressources, de retrouver du pouvoir d’agir et de construire des solutions adaptées à sa réalité.
Des bénéfices durables pour l’organisation
Favoriser le bien-être au travail, prévenir l’épuisement et les situations de rupture, soutenir la dynamique des équipes et contribuer à un environnement professionnel plus sain et plus durable.
Mon accompagnement s’appuie sur différentes approches, que j’adapte aux besoins de chaque personne et à son contexte professionnel.
Entretien motivationnel
Une approche collaborative qui permet d’explorer une situation, de faire émerger les motivations propres à chacun et de soutenir le changement dans le respect du rythme et de l’autonomie de la personne.
Case management
Une expérience dans l’accompagnement de situations complexes, permettant d’identifier les besoins, de coordonner les différentes ressources et de favoriser la continuité de l’accompagnement.
Approche coaching
Des outils orientés vers les ressources, les objectifs et les solutions, pour favoriser la prise de recul, identifier des pistes concrètes et soutenir la mise en mouvement.
Approche systémique
Une attention portée à la personne dans son environnement et aux interactions entre les différentes dimensions de sa situation : professionnelles, personnelles, relationnelles et organisationnelles.
Écoute active et posture centrée sur la personne
Un espace confidentiel et sans jugement, favorisant l’expression, la réflexion et la recherche de solutions adaptées à chaque situation.
Echangeons sur vos besoin, sans engagement


